Wie funktioniert ein Gehaltsvorschuss?

Der Gehaltsvorschuss wird in jedem Unternehmen individuell geregelt. Es handelt sich dabei um eine freiwillige Zusatzleistung seitens des Arbeitgebers. Eine gesetzliche Pflicht, die Unternehmen zu einem Gehaltsvorschuss zu bewegen, gibt es nicht.

Auch über die Anzahl der Gehaltsvorschüsse gibt es keine einheitliche Regel. Wenn der Arbeitgeber bereits einen Lohnvorschuss gewährt hat, ist das keine Garantie, dass er auch in der Zukunft einen weiteren Vorschuss genehmigt.

Des Weiteren ist der Mitarbeiter verpflichtet, einen Antrag zu stellen. Bei Unsicherheiten ist es ratsam, einen Blick auf den Arbeitsvertrag zu werfen. In wenigen Ausnahmefällen kann es vorkommen, dass der Arbeitgeber einen Gehaltsvorschuss gewähren muss.

Vorschuss oder auf die Gehaltszahlung warten?

Wer mit dem Gedanken spielt, einen Gehaltsvorschuss zu beantragen, sollte die Vor- und Nachteile beachten. Bei einem Vorschuss muss der Arbeitgeber direkt gefragt werden. Das heißt, dass der Arbeitgeber von dem finanziellen Engpass seines Angestellten erfährt.

Der Arbeitgeber kann bei einer Bitte den Betrag auszahlen, den der Arbeitnehmer bereits mit seiner Leistung erarbeitet hat. Dabei handelt es sich um einen Abschlag.

Der Arbeitnehmer muss abwägen, ob es sich um eine wichtige Anschaffung handelt oder die Rechnung auch am Ende des Monats beglichen werden kann.

Beachte: Beim Arbeitgeber könnte der Eindruck entstehen, dass der Arbeitnehmer nicht sorgfältig mit seinen Finanzen umgeht.

Wie erhalte ich einen Gehaltsvorschuss?

Ein Gehaltsvorschuss muss immer vorher beim Vorgesetzten oder bei der Personalabteilung beantragt werden. Genehmigt der Vorgesetzte den Lohn Vorschuss, bekommt der Antragsteller ein schriftliches Formular, das von beiden Parteien unterzeichnet wird.

Darin ist auch die Auszahlungssumme festgelegt. Das Schriftstück wird in der Personalakte des Arbeitnehmers abgelegt. Der Mitarbeiter bekommt den Gehaltsvorschuss wie eine normale Lohnzahlung auf sein Bankkonto überwiesen.

Der Antragssteller ist verpflichtet, den Eingang des Gehaltsvorschusses zu bestätigen. Das ist eine Sicherheit für beide Parteien im Falle eines Rechtsstreits. Auch die Buchhaltung dokumentiert Gehaltsvorschüsse, die das Unternehmen gewährt.

Zudem wird der Lohn Vorschuss bei der eigentlichen Auszahlung von der Summe des Lohnes abgezogen. Die Differenz wird am Ende des laufenden Monats oder zu Beginn des Folgemonats auf das Bankkonto des Arbeitnehmers überwiesen.

Minikredit als Alternative: Wie könnte ein guter Kredit für mich aussehen?

Ein Minikredit ist eine lohnenswerte Alternative zu Gehaltsvorschüssen. Von Minikrediten spricht man, wenn es um Beträge im Wert von wenigen Hundert oder Tausend Euro geht. Dafür ist in vielen Fällen keine positive Schufa-Auskunft oder Bonitätsprüfung notwendig und das Geld wird innerhalb weniger Stunden auf das Konto des Antragstellers ausgezahlt.

Allerdings sind Minikredite an Zinsen und Gebühren geknüpft. Einen Gehaltsvorschuss online zu beantragen macht es erforderlich, die verschiedenen Kreditanbieter miteinander zu vergleichen. Neben der eigenen Hausbank gibt es viele Onlinebanken, die ihre Konditionen individuell regeln. Die meisten Minikredite müssen innerhalb von 60 bis 90 Tagen zurückgezahlt werden.

Zudem gibt es Anbieter, die neben den üblichen bürokratischen Formularen, auch auf Sicherheiten wie das Auto oder Eigenheim verzichten. Das ist ein großer Vorteil für Antragsteller, die zwar schnell finanzielle Mittel benötigen, jedoch keine Sicherheiten vorweisen können und sowieso lediglich einen kleinen Betrag in Anspruch nehmen wollen.

Trotzdem führen die unbesicherten Darlehen dazu, dass die Kreditgeber das Risiko mit hohen Zinsen und Gebühren ausgleichen. Es ist außerdem nur sinnvol einen Gehaltsvorschuss online zu beantragen, wenn genügend finanzielle Mittel für die Rückzahlung in absehbarer Zeit verfügbar sind.

Wann sollte man einen Kredit aufnehmen?

Ein Minikredit lässt sich innerhalb weniger Minuten online beantragen und kann sehr häufig ein Weg aus einer finanziellen Notlage sein. Wenn kurzfristige Engpässe entstehen, die eigentlich mit der Auszahlung des nächsten Lohns ausgeglichen werden könnten, ist ein solcher Mikrokredit zur Überbrückung von Vorteil.

Außerdem gibt es viele unerwartete Ereignisse wie ein Unfall, eine dringende Reparatur, ein Ersatz oder eine medizinische Behandlung, die sich nicht aufschieben lassen. Auch für die wichtigen Ereignisse im Leben wie Hochzeit, Geburt, Umzug oder Todesfall kann es sinnvoll sein, einen Minikredit in Anspruch zu nehmen.

Für viele Antragssteller, die bereits verschuldet sind und keinen Kredit bei ihrer Bank beantragen können, kommt in der Regel nur noch ein klassischer Kleinkredit in geringer Höhe infrage. Auch für den nächsten Urlaub kann ein solcher Kredit als finanzielle Stütze dienen.

Nichtsdestotrotz sollte ein Kredit nur für Notfälle beantragt werden, da die Rückzahlung mit hohen Zinsen und Gebühren verbunden ist.

Muss der Arbeitgeber einen Lohnvorschuss genehmigen?

Bei einem Lohnvorschuss handelt es sich immer um eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers. Das heißt, dass Arbeitnehmer keinen rechtlichen Anspruch auf einen Lohnvorschuss haben. Die Auszahlung des Lohns ist genau im Arbeits-, Tarif- oder Betriebsvertrag geregelt.

Sind die Gründe für den Arbeitgeber nachvollziehbar, kann der Arbeitnehmer die Forderung akzeptieren. Dabei handelt es sich jedoch meistens um Ausnahmen, bei denen der Arbeitgeber seiner Fürsorgepflicht nachkommen möchte.

Wird der Antrag genehmigt, wirkt sich das positiv auf die zukünftige Mitarbeit aus. Der Zusammenhalt im Unternehmen wird dadurch gestärkt und das führt zu einer Steigerung der Konzentration und Produktivität des Arbeitgebers.